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KI im Recruiting: Fluch oder Segen?

16. Oktober 2024

12:30

FachkraftFokus

Istock.com/ Midnight Studio

Wenn es um die Personalarbeit geht, nutzen viele Unternehmen offenbar KI um ihr Recruiting voranzutreiben. Das allerdings hat nicht immer nur Vorteile, wie Experten erklären.

KI als Assistenz im Recruiting – Experten sehen es kritisch

Generell ist künstliche Intelligenz ein praktisches Instrument, doch findet sich überall der Hinweis, dass man die genannten und bereitgestellten Informationen kritisch prüfen sollte. Wer alles einfach blind übernimmt, der kann schnell fehlerhafte Informationen verbreiten. In der Personalabteilung zieht jedoch ebenfalls immer mehr KI ein.

Sicherlich können gewisse Parameter oder auch routinierte Aufgaben durch KI-gestützte Anwendungen erleichtert werden, so Experten. Aber auch hier sollte der Mensch prüfen. Viele Unternehmen wünschen sich von der künstlichen Intelligenz, dass sie Aufgaben erledigt, die automatisiert ablaufen und zeitaufwendig sind.

Experten raten: Bereiche gründlich überprüfen

KI kann, auch im Recruiting, aber auch in vielen anderen betrieblichen Bereichen, eine Unterstützung darstellen. Auf der anderen Seite bietet sie bei der Übernahme einfacher Routineaufgaben mitunter tatsächlich eine große Erleichterung. Das ist häufig der erste Schritt von Betrieben, um in die Welt der künstlichen Intelligenz einzusteigen.

Regelmäßig sollten die Betriebe allerdings überprüfen, welche KI-Unterstützungsmöglichkeiten tatsächlich nötig sind oder wo sie sogar sinnvoll sein können. Bei der Analyse von großen Datenmengen gilt die Anwendung heute als wertvoll. Doch auch im Recruiting kann die KI nützlich sein. Vorausgesetzt, sie kommt entsprechend zur Verwendung.

So kann KI im Recruiting helfen

Beim Recruiting selbst fallen oftmals große Datenmengen an. Bei der Ver- und Bearbeitung dieser Daten, kann KI sehr praktisch sein. Das spart sowohl Zeit als auch Kosten in der Personalabteilung. Denn: KI kann zudem die gewünschten sozialen Medien gleichzeitig im Blick behalten. Eine Aufgabe, die für den Menschen enorm viel Aufwand bedeutet.

Außerdem soll die KI sogar in der Lage sein, passende Kandidaten zu finden. So lässt sich hier also auch der Recruitingprozess an sich auf die Technik outsourcen. Die benötigten Daten für die Erkennung der Muster, welche der KI zugrunde liegen, haben die meisten Personalabteilungen bereits zur Verfügung. Dennoch muss immer individuell entschieden werden, ob der KI-Einsatz tatsächlich von Nutzen ist.

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