Im Jahr 2024 sehen sich Unternehmen im Recruiting mit neuen Herausforderungen und Chancen konfrontiert. Der Fachkräftemangel bleibt ein zentrales Thema, aber die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen, muss sich verändern. Hier sind weitere wichtige Trends, die Unternehmen berücksichtigen sollten:
- Active Sourcing und Social Media Recruiting
Das klassische Bewerbungsverfahren verliert zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Fachkräfte, vor allem im IT-Bereich, werden über Active Sourcing direkt angesprochen. Personalverantwortliche nutzen Plattformen wie LinkedIn und Instagram, um potenzielle Kandidat*innen gezielt anzusprechen. Personalisierte Nachrichten, beispielsweise in Form von Videos, können hierbei das Interesse wecken und eine direkte Verbindung herstellen. - Flexibilität und Remote Work
Das Jahr 2024 bringt die Forderung nach mehr Flexibilität am Arbeitsplatz auf ein neues Niveau. Ortsunabhängiges Arbeiten sowie hybride Arbeitsmodelle sind für viele Bewerber*innen mittlerweile entscheidende Kriterien bei der Jobwahl. Unternehmen, die keine Remote-Optionen anbieten, könnten im Wettbewerb um die besten Talente ins Hintertreffen geraten. Auch Workation, das Arbeiten von anderen Ländern oder Ferienorten aus, wird immer beliebter und sollte von Unternehmen als Vorteil im Recruiting beworben werden. - Zielgruppenorientiertes Recruiting
Die Bedürfnisse und Erwartungen der unterschiedlichen Generationen auf dem Arbeitsmarkt müssen verstanden und gezielt angesprochen werden. Generation Z beispielsweise legt großen Wert auf Work-Life-Balance und sucht zunehmend über soziale Netzwerke nach Jobs. Blue-Collar-Arbeiter haben wiederum andere Prioritäten, wie etwa Arbeitsplatzsicherheit und faire Entlohnung. Recruiter sollten diese Differenzierung nutzen und den Bewerbungsprozess individuell auf verschiedene Zielgruppen zuschneiden. - Data-Driven Recruiting
Datengetriebene Entscheidungen gewinnen 2024 weiter an Bedeutung. KPIs wie die Kosten pro Bewerbung oder die Time-to-Hire werden genutzt, um Recruiting-Prozesse zu optimieren. Der Einsatz von Big Data ermöglicht es, die besten Kanäle zur Personalgewinnung zu identifizieren und Budget effizient einzusetzen. Dies trägt dazu bei, die Effizienz zu steigern und gleichzeitig die Qualität der Kandidatenansprache zu verbessern. - Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Umweltbewusstsein und Corporate Social Responsibility (CSR) spielen eine immer größere Rolle. Besonders jüngere Generationen erwarten von Unternehmen, dass sie nachhaltig und verantwortungsbewusst handeln. Ein starkes Engagement in diesen Bereichen wirkt sich positiv auf das Employer Branding aus und hilft, Mitarbeitende zu gewinnen, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
Fazit: Die Herausforderungen im Recruiting 2024 sind vielfältig, aber mit den richtigen Strategien können Unternehmen ihre Position auf dem Arbeitsmarkt stärken. Flexibilität, zielgruppenorientiertes Recruiting und der Einsatz von Technologie sind dabei Schlüsselfaktoren.