Im Bereich Recruiting müssen sich die Mitarbeiter immer wieder auf Neuerungen einstellen. Aktuell verändert sich die Welt enorm rasant. Doch auch bei der Führung des Personals sind heute andere Top-Skills gefragt.
Richtige Führung – die Top-Skills im Wandel
Während man früher eine klare Struktur in der Hierarchie eines Unternehmens hatte, sind heute in vielen Betrieben diese Grenzen kaum spürbar. Damit verbunden ist auch ein neuer Stil in der Führung der Mitarbeiter, der auch andere Top-Skills voraussetzt. Dabei zeichnen sich besonders zwei markante Fähigkeiten ab.
Von Führungskräften wird im Alltag einiges abverlangt. Heute müssen sie viele Aufgaben bewältigen und jederzeit den Überblick bewahren. Unternehmen müssen dafür die richtigen Bedingungen schaffen, denn ganz ohne den Betrieb im Rücken funktioniert die beste Führung, selbst mit Top-Skills nicht.
Diese Fähigkeiten brauchen Sie jetzt
Sowohl das Selbstmanagement als auch die Entscheidungsfähigkeit sind aus heutiger Sicht die wichtigsten Skills, die Führungskräfte in Zukunft benötigen. Sie erhalten immer mehr Kompetenzen und müssen für den Betrieb die richtigen Entscheidungen treffen. Grundsätzlich gehen Experten davon aus, dass die Zukunft bei den Führungskräften noch dynamischer aussehen kann.
Laut einer Umfrage der Hochschule Fresenius im Rahmen des Talent-Klima-Index (TKI) sind die Führungsteams in den deutschen Betrieben der Ansicht, dass es noch einiges aufzuholen gilt. Dabei zeigt sich aber auch, dass die Anforderungen, welche die Führungskräfte selbst erfüllen müssen, sich in den kommenden fünf Jahren markant verändern sollen.
Diese Zeiten ändern sich jetzt
Laut der Studie soll sich die Zukunft des Arbeitens weg vom New Work bewegen. Dieser dominierte die vergangenen Jahre und sorgte für einen Wandel auch in den Personalabteilungen. Jetzt steht der Fokus auf People und Business-Leader, wie es heißt. Sie müssen nicht Entscheidungen finden und treffen, sondern auch über Skills im Bereich Problemlösung und Menschenführung mitbringen.
Nicht außer Acht zu lassen ist, dass an sie auch unternehmerische Fähigkeiten als Voraussetzung für den Posten gestellt werden. Zudem erwarten die Experten einen rasanten Anstieg von KI im Business. Diese könnte dann auch bei Entscheidungen Empfehlungen liefern. Dabei setzt der Einsatz von KI voraus, dass die Führungskräfte über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um diese sinnvoll und effizient zu nutzen.