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Recruiting

VR im Recruiting: Digital Talente digital finden

In der heutigen Arbeitswelt ist der Kampf um die besten Talente härter als je zuvor. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich nicht nur von der Konkurrenz abzuheben, sondern auch als die attraktivste Wahl für Absolventen und Berufseinsteiger wahrgenommen zu werden. Traditionelle Methoden im Recruiting stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen. Der Nachwuchs von heute ist mit digitalen Medien aufgewachsen und erwartet moderne, innovative Ansätze. Das ist eine Erwartung, der viele Unternehmen bisher nicht gerecht werden. Dennoch kann es sich lohnen, auf VR im Recruiting einen Blick zu werfen.

Ein besonders spannender Weg, um diese Erwartungen zu übertreffen, ist der Einsatz von Virtual Reality (VR) im Recruiting. PwC hat diesen Trend erkannt und bietet mit seinem VR-Recruiting-Ansatz eine Lösung, die Talente von Anfang an begeistert. Diese Technologie schafft nicht nur einen beeindruckenden ersten Kontakt, sondern macht die Vorteile eines Arbeitgebers auf eine völlig neue Art erlebbar. Statt nur von Benefits wie Bikeleasing oder modernster IT-Ausstattung zu lesen, können potenzielle Bewerbe diese hautnah in einer interaktiven 3D-Welt erfahren.

Vorteile durch VR beim Recruiting

Der Vorteil liegt klar auf der Hand: Durch den Einsatz von VR werden Unternehmen als innovativ und fortschrittlich wahrgenommen. Das sind Attribute, die gerade bei jungen Talenten hoch im Kurs stehen. Aber es ist nicht nur die Technologie selbst, die den Unterschied macht. Der Einsatz von VR auf Berufsmessen oder bei speziellen Recruiting-Events ermöglicht es, die Zielgruppe unmittelbar anzusprechen und gleichzeitig einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Diese erste, außergewöhnliche Erfahrung weckt Neugier und Interesse, was die Basis für weiterführende Gespräche bildet.

Immer mehr Unternehmen setzen diese Technologie selbst erfolgreich ein und konnten beeindruckende Erfolge erzielen. Mehr Kontakte auf Messen weniger benötigte Recruiter und eine schnellere Amortisation der Investitionen sprechen für sich. Dabei sollte die gewählte Technik möglichst einfach zu bedienen sein. Damit jeder die Anwendung ohne komplizierte Anleitung nutzen kann. Die VR-Recruiting-Erfahrung begeistert also nicht nur, sondern ist auch praktisch in der Anwendung. Egal, ob drinnen oder draußen, ob auf Deutsch oder Englisch.

Mit diesem modernen Ansatz setzt PwC einen neuen Standard im Recruiting. Unternehmen, die auf der Suche nach den besten Talenten sind, erhalten damit ein mächtiges Werkzeug, um sich erfolgreich am Markt zu positionieren.

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